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当劳动者权益受到侵害时，仲裁并非唯一途径。劳动者可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉。仲裁具有专业性等优势，但也有时间成本等劣势，劳动者可根据自身情况选择是否仲裁。
当劳动者权益受到侵害时，并不一定非要通过仲裁来解决问题。
1、其他解决途径
劳动者可以与用人单位进行协商，这是最直接、最温和的方式。通过友好沟通，双方有可能达成一致，解决权益纠纷。劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚，从而维护劳动者的合法权益。
2、仲裁的适用情况
仲裁作为一种解决劳动争议的方式，具有专业性和权威性。当协商和投诉无法解决问题时，仲裁是一个不错的选择。仲裁程序相对规范，能够保证争议得到公正的处理。不过，仲裁也有一定的局限性，比如需要耗费一定的时间和精力等。所以，劳动者要综合考虑自身情况和争议的具体情形，来决定是否选择仲裁。
劳动者权益受侵害选择仲裁时，有一套明确的流程。
1、申请阶段
劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请书要明确双方当事人的信息、仲裁请求以及事实和理由。
2、受理阶段
仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并确定仲裁的时间和地点。
3、审理阶段
在审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和审理。
4、裁决阶段
审理结束后，仲裁庭会作出裁决。裁决书具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
除了仲裁，劳动者权益受侵害还有多种办法可以解决。
1、协商和解
劳动者可以主动与用人单位进行沟通，说明自己的诉求，争取达成和解协议。这种方式省时省力，有利于维护双方的关系。
2、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以向其投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
3、向法院起诉
如果劳动者对仲裁结果不满意，或者不想经过仲裁程序，也可以直接向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规进行审理和判决。
综上所述，劳动者权益受到侵害时，有多种解决途径，仲裁只是其中之一。劳动者在遇到权益侵害时，要根据具体情况选择合适的解决方式。比如，如果争议金额较小，协商可能是更好的选择；如果涉及复杂的法律问题，仲裁或诉讼可能更合适。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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