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公司被劳动仲裁需要准备身份证明材料、答辩书、证据材料等材料，手续方面要按规定提交材料、按时参加仲裁庭审等。
在材料准备上。
身份证明材料：公司需要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件。营业执照副本复印件能证明公司的合法经营身份和主体资格；法定代表人身份证明书明确代表公司参加仲裁的法定代表人身份；法定代表人身份证复印件则进一步核实法定代表人的身份信息。
答辩书：答辩书是公司针对劳动者仲裁申请进行回应的重要文件。要在答辩书中清晰阐述公司的观点和理由，对劳动者提出的仲裁请求进行逐一回应。比如，如果劳动者要求支付加班费，公司要说明是否存在加班情况、加班的计算方式以及是否已经支付相应费用等。
证据材料：这是应对仲裁的关键。证据要围绕仲裁请求和争议焦点来收集。例如，若涉及工资争议，需提供工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等，以证明公司已经按照规定支付了工资；若涉及劳动合同解除问题，要提供解除劳动合同的相关通知、规章制度等，证明解除行为的合法性和合理性。还可以收集证人证言、考勤记录等相关证据。
在手续方面。
收到劳动仲裁申请书副本后，公司应在规定的时间内提交答辩书和相关证据材料。一般来说，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
按照仲裁委员会指定的时间和地点参加仲裁庭审。庭审时，公司代表要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，进行举证、质证和辩论。如果公司无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决，这可能会对公司产生不利影响。
如果对仲裁裁决不服，公司还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
