刚上班被打压怎么办啊怎么赔偿

刚开始工作，却被同事或领导打压，相信不少职场新人都会遇到这种困扰。面对不公平的待遇，我们该如何应对和维权呢？

一、刚上班被打压怎么办啊怎么赔偿

刚上班遭遇打压，首先保持冷静，不要冲动行事。

收集证据：保留与打压者相关的沟通记录、工作安排等，作为维权证据。

寻求支持：向信任的同事、上级或工会寻求支持和帮助，向他们阐述自己的遭遇。

沟通协商：与打压者直接沟通，表明自己的工作能力和态度，试图解决矛盾。

申请调任：如果沟通无效，可考虑向公司申请调任至其他部门或岗位，避免持续受到打压。

法律维权：如果以上方法均无效，可通过法律途径维护自己的合法权益，向劳动仲裁委员会或法院起诉打压者。

赔偿方面，劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。而因遭受打压导致的离职或其他损失，劳动者也可向用人单位主张赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况由仲裁机构或法院裁决。

二、被上司打压怎么办

被上司打压，首先要判断是否属于正常工作范围内。

合理批评：上司对工作表现进行合理批评是正常的，劳动者应虚心接受并改进。

恶意打压：若上司存在针对性、不公正的对待，则属于恶意打压。此时可参见上文中的应对措施。

避免对抗：与上司对抗可能会加剧矛盾，应尽量通过沟通或寻求第三方介入来解决问题。

必要时辞职：若恶意打压严重影响工作和身心健康，可考虑提出辞职，并向公司人事部门或上级主管反映情况。

三、受同事排挤怎么办

同事排挤也是职场常见问题。

融入团队：主动参与团队活动，尽力融入集体，消除隔阂。

提升能力：提升自己的专业能力和软实力，用业绩证明自己的价值。

寻求支持：向领导或信任的同事寻求支持，了解排挤原因并共同解决问题。

避免孤立：积极与同事沟通，避免孤立无援。

必要时举报：若排挤行为严重损害自己的利益或造成公司损失，可向领导或工会举报。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。