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劳动者离职不一定有违约金赔偿，需根据具体情况判断。一般情况下，劳动者提前通知单位正常离职无需支付违约金，但在特定情形下可能需要承担违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有严格限制。
在服务期方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了 5 万元的专业培训费用，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后离职，那么其需要支付的违约金不应超过 3 万元（5 万元按 5 年分摊，每年 1 万元，未履行的 3 年对应的费用）。
关于竞业限制。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
除了上述服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在其他情况下，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，是不需要支付违约金的。比如劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，都属于正常的离职程序，无需支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
