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当工伤赔偿金额超过公司注册资金时，劳动者的权益依然受法律保护，可通过多种途径来争取应得的赔偿。即使公司注册资金有限，也不意味着劳动者的赔偿无法实现。
当遇到工伤赔偿超公司注册资金的情况，劳动者可采取以下措施。确认公司是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。例如，员工因工伤导致伤残，经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金按规定标准支付。
1、未缴纳工伤保险的情况
若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由公司承担。此时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿。拿到生效法律文书后，若公司不履行，可申请强制执行。公司的固定资产、流动资产等都可作为执行对象。比如公司的办公设备、车辆等。
2、公司破产清算的情况
若公司资不抵债申请破产，工伤赔偿作为法定的优先债权，在破产清算中优先受偿。劳动者应及时申报债权，参与破产财产分配。
公司无力承担工伤赔偿时，劳动者要积极维护自身权益。可先与公司协商，了解公司的困难和解决方案，看是否能达成分期赔偿的协议。
1、追究股东责任
若股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，劳动者可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。比如股东承诺出资 100 万，但实际只出资 50 万，劳动者可要求其补足 50 万用于赔偿。
2、寻求社会救助
在一些情况下，劳动者可向当地的民政部门、工会等机构寻求帮助。这些机构可能会提供一定的救助或协助劳动者解决问题。
工伤赔偿超过公司资产时，依然要遵循法律程序保障劳动者权益。首先还是要确定赔偿责任主体，明确是公司还是其他相关方。
1、执行公司其他财产权益
除了公司的实物资产，公司的知识产权、债权等也可用于执行赔偿。例如公司拥有的商标、专利等。
2、关注公司后续经营情况
若公司后续恢复经营有了新的收入，劳动者可申请继续执行。同时，劳动者要密切关注公司的经营动态，及时采取措施。
在工伤赔偿超公司注册资金等复杂情况下，劳动者要依据法律规定，通过合法途径维护自身权益。如遇到公司注销、股东变更等复杂问题该如何处理，以及在不同地区工伤赔偿的具体标准差异等，若你有相关法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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