当前位置： 律法果法律知识债权债务正文

60岁以上被公司辞退有什么补偿

2025-11-04 04:02:14 分类：债权债务浏览：0

来源律法果

推荐律师

马科

执业认证

实名认证

宁夏言成律师事务所

咨询律师

60岁以上人员被公司辞退是否有补偿需分情况。若已享受养老保险待遇或领取退休金，双方为劳务关系，一般无补偿；若未享受，存在劳动关系，公司违法辞退应按工作年限支付经济补偿。

一、60岁以上被公司辞退有什么补偿

60岁以上被公司辞退是否有补偿要视具体情况而定。

1、已享受养老保险待遇或领取退休金

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当60岁以上员工已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金时，其与公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，辞退员工的补偿问题主要依据双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中没有约定补偿条款，通常公司无需向员工支付经济补偿。

2、未享受养老保险待遇

虽然达到了60岁，但如果员工没有享受养老保险待遇，此时与公司可能仍然存在劳动关系。若公司是因为员工不能胜任工作等合法理由辞退员工，需要支付相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司是违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

60岁以上被公司辞退有什么补偿(0)

二、60岁以上已领退休金被公司辞退有补偿吗

60岁以上已领退休金被公司辞退一般没有补偿。

1、劳务关系的性质

当员工开始领取退休金，意味着其已经享受了基本养老保险待遇，此时与公司之间是劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系受劳动法律法规的严格保护，有诸多强制的保障规定，如经济补偿等。而劳务关系主要遵循双方的合同约定，更注重当事人之间的意思自治。

2、合同约定的影响

在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务合同来确定。如果劳务合同中没有约定在辞退时给予补偿的相关内容，那么从法律角度来看，公司没有义务支付补偿。只有当劳务合同中有明确的补偿条款时，员工才可能依据合同获得相应补偿。

三、60岁以上未领退休金被公司辞退补偿标准

60岁以上未领退休金被公司辞退，补偿标准要根据不同情况判断。

1、合法辞退的补偿

若公司基于合法合理的理由辞退员工，如员工不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等情况。此时公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了5年，那么公司应支付5个月工资的经济补偿。

2、违法辞退的赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，属于违法辞退。在这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。

综上所述，60岁以上人员被公司辞退的补偿问题较为复杂，与是否享受养老保险待遇、公司辞退的理由等因素密切相关。如果大家在遇到类似的法律问题时，比如不清楚自己与公司是何种关系、对补偿金额有争议等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和专业的法律建议。

进一步了解：

辞退