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企业职工退休后工伤鉴定下来是有用的，主要作用体现在获取相应补偿、保障后续医疗权益、明确责任认定等方面。
在补偿获取方面，工伤鉴定结果是确定职工是否能够获得工伤赔偿的关键依据。即便职工已经退休，如果工伤鉴定认定为工伤，那么其依然可能获得一定的经济补偿。例如，根据工伤的不同等级，可能会有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金是对因工伤导致身体残疾的职工的一种经济补偿，它能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力，帮助其更好地应对后续生活。
对于后续医疗权益的保障意义重大。工伤鉴定明确了职工的工伤情况后，职工在后续因工伤引发的治疗过程中，能够按照规定享受相应的工伤医疗待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这大大减轻了职工的医疗费用负担，确保职工能够得到及时有效的治疗。
工伤鉴定有助于明确责任认定。对于企业和职工来说，工伤鉴定结果是划分责任的重要依据。如果认定为工伤，企业可能需要承担相应的责任，这也促使企业更加重视安全生产，采取措施避免类似工伤事故的再次发生。同时，对于职工而言，工伤鉴定结果是其维护自身合法权益的有力证据，能够确保其在与企业的沟通和协商中处于更有利的地位。
工伤鉴定结果还可能对职工的养老金等其他福利待遇产生影响。在一些情况下，工伤可能会导致职工劳动能力下降，进而影响其养老金的计算和发放。工伤鉴定能够为相关部门提供准确的信息，保障职工在养老阶段的合法权益。
企业职工退休后工伤鉴定下来有着多方面的重要作用，对于职工的权益保障和后续生活有着积极的意义。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
