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午休时被撞伤是否能认定为工伤，需要结合具体情况判断。一般而言，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，可认定为工伤；否则，通常不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果午休时间是在工作场所内，且是因为工作原因被撞伤，比如正在处理工作相关事务、应工作要求前往某个地点等过程中被撞伤，是可以认定为工伤的。比如工厂工人在午休时被安排临时搬运工作物资，在搬运过程中被撞伤，这种情况就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
要是在工作场所内，午休时间进行与工作无关的私人活动而被撞伤，一般不能认定为工伤。例如员工在午休时到工作场所的休闲区域打球，在打球过程中被他人撞伤，这种情况不属于因工作原因受伤，通常无法认定为工伤。
如果是在上下班途中的午休期间（比如中午下班回家吃饭途中）被撞伤，且满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件，也可以认定为工伤。午休时被撞伤能否认定为工伤关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
