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劳动仲裁受理后调解的有效期并无明确法律规定具体时长。只要在仲裁裁决作出前，都可以进行调解。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，调解作为其中一种高效且和谐的纠纷解决方式，贯穿于劳动仲裁的整个过程。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在仲裁庭作出裁决前，都能够组织双方当事人进行调解。
这一规定给予了劳动仲裁调解较大的灵活性。在实际操作中，劳动仲裁委员会受理案件后，通常会尽快安排调解。一般来说，会在受理后的较短时间内，比如几天到几周不等，就会尝试组织双方进行调解。这是因为及时调解有助于快速解决争议，减少当事人的时间和精力成本，也有利于维护劳动关系的稳定。
如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会积极促成调解。调解过程中，仲裁员会听取双方的诉求和意见，根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案。如果双方能够达成一致，会签订调解协议，该协议具有法律效力。
如果在较长时间内双方无法达成调解协议，仲裁庭也不会无限期等待。为了保障当事人的合法权益，避免案件久拖不决，仲裁庭会按照法定程序继续进行仲裁审理，并及时作出裁决。通常情况下，劳动争议仲裁案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
虽然法律没有明确规定劳动仲裁受理后调解的具体有效期限，但调解需在仲裁裁决作出前完成，并且整个仲裁案件有明确的审理期限限制。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
