公司未缴纳社保是否可以直接离职

公司未缴纳社保，员工是可以直接离职的。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，同时劳动者还可要求公司给予经济补偿等。

一、公司未缴纳社保是否可以直接离职

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中就包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。

1、法律依据保障

社会保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，这是用人单位的法定义务。如果公司未履行该义务，员工的基本权益就无法得到保障。从法律层面赋予了员工在这种情况下直接离职的权利，以维护自身的合法权益。

2、对员工的影响

社保涉及到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多方面。公司不缴纳社保，会使员工在面临生病、失业、工伤等情况时无法享受相应的保险待遇，增加员工的经济负担和生活风险。所以员工有权直接离职来避免自身权益进一步受损。

3、离职程序

员工可以以书面形式通知公司，说明由于公司未缴纳社保，依据法律规定解除劳动合同。同时，保留好相关的通知证据，如邮件、快递单等。

二、公司未缴纳社保直接离职的赔偿问题

公司未缴纳社保，员工直接离职后，是可以要求公司给予一定赔偿的。

1、经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、补缴社保

员工还可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。员工可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。

3、赔偿损失

如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，如员工生病无法报销医疗费用等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。员工需要提供相关的证据，如医疗费用清单等，来证明自己的损失。

三、公司未缴纳社保直接离职的法律风险

公司未缴纳社保，员工直接离职，公司会面临一定的法律风险。

1、劳动监察处罚

劳动监察部门有权对公司未缴纳社保的行为进行查处。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、劳动仲裁和诉讼风险

员工可能会向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿、补缴社保和赔偿损失等。一旦仲裁或法院判决公司败诉，公司不仅要承担相应的费用，还会对公司的声誉造成负面影响。

3、影响公司正常运营

如果公司存在大量未缴纳社保的情况，可能会引发员工的集体不满和离职潮，影响公司的正常生产经营秩序，导致公司的运营成本增加，竞争力下降。

综上所述，公司未缴纳社保，员工可以直接离职，并且还能要求公司给予赔偿。公司则会面临劳动监察处罚、劳动仲裁和诉讼等法律风险。在实际生活中，可能还会存在公司以各种理由拒绝赔偿、员工证据不足等问题。如果您遇到了类似的法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答。