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当公司无故扣工资时，员工可要求公司足额支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
当公司无故扣工资时，员工有权利获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故扣工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。
1、足额支付工资
员工可以要求公司支付被克扣的工资，将工资恢复到应有的水平。比如，员工原本月工资5000元，公司无故扣除500元，员工有权要求公司支付这被扣除的500元。
2、加付赔偿金
若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，应当向员工加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也就是说，公司除了要支付克扣的工资，还可能要额外支付一定比例的赔偿金给员工。
公司无故扣工资赔偿有着明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、《劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》第八十五条明确指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、保障劳动者权益
这些法律规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对公司无故扣工资的情况时，有法可依，能够通过合法途径维护自己的利益。
当员工遇到公司无故扣工资的情况时，有多种维权途径来获取赔偿。
1、与公司协商
员工可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司扣工资的行为违法，要求公司按照法律规定支付被克扣的工资及相应赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。劳动监察部门具有行政权力，能够对公司形成一定的威慑力。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司无故扣工资时员工可依法获得赔偿。在实际生活中，还可能存在公司以各种不合理理由变相扣工资、扣工资后否认违法行为等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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