工厂拖欠员工工资该怎么赔偿

工厂拖欠员工工资，员工可获得相应赔偿。通常劳动行政部门会责令工厂限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的50% - 100%。员工因此解除劳动合同的，工厂还应支付经济补偿。

一、工厂拖欠员工工资该怎么赔偿

当工厂拖欠员工工资时，员工是可以获得相应赔偿的。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、赔偿步骤

员工发现工厂拖欠工资后，可先与工厂协商解决，要求其支付工资。若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付所拖欠的工资。

2、加付赔偿金条件

如果工厂在劳动行政部门责令的限期内仍未支付工资，就需要按照规定加付赔偿金。例如，员工小张工资被拖欠5000元，劳动行政部门责令工厂限期支付，工厂逾期未支付，那么工厂可能需要支付小张5000元工资以及2500 - 5000元的赔偿金。

3、经济补偿

若员工因工厂拖欠工资而解除劳动合同，工厂还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂拖欠员工工资赔偿仲裁流程是怎样的

当工厂拖欠员工工资，员工通过协商等方式无法解决赔偿问题时，可以选择申请劳动仲裁。

1、提交仲裁申请

员工需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明以下事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。

2、仲裁受理

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、开庭审理

仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

4、裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决支持劳动者请求的，用人单位需要按照裁决结果支付工资及赔偿。

三、工厂拖欠员工工资赔偿的法律依据有哪些

在处理工厂拖欠员工工资赔偿问题上，有着明确的法律依据。

1、《中华人民共和国劳动合同法》

该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形下，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。

2、《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3、《劳动保障监察条例》

根据该条例第二十六条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，工厂拖欠员工工资，员工可依据多种途径获得赔偿，包括与工厂协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。在实际情况中，可能还会遇到工厂恶意拖欠、赔偿金额计算有争议等情况。如果您在工厂工资赔偿等法律问题上还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。