调岗获得赔偿怎么办呢

工作中遇到调岗的情况，可以根据不同的情况获得相应的赔偿，那么，调岗获得赔偿怎么办呢？

一、调岗获得赔偿怎么办呢

调岗获得赔偿的步骤如下：

1. 协商赔偿金额：与公司协商确定调岗所应获得的赔偿金额，包括经济补偿、安置费、补偿金等。

2. 签订调岗协议：与公司签订调岗协议，明确调岗原因、调岗岗位、调岗时间、赔偿金额等事项。

3. 领取赔偿金：在调岗协议生效后，按规定领取调岗赔偿金。

具体赔偿金额的计算方法，需根据调岗原因、调岗前后岗位级别和薪酬待遇等因素综合考虑。

二、调岗补偿金计算公式

调岗补偿金的计算公式如下：

调岗补偿金 = 调岗前年资调岗前平均工资调岗补偿系数

其中，调岗补偿系数根据调岗原因的不同而有所不同，具体如下：

非本人原因调岗：2倍

本人原因调岗：1倍

三、调岗能否获得N+1赔偿

调岗能否获得N+1赔偿，需要根据调岗原因和劳动合同的约定而定。

如果调岗是由于公司经营困难等非本人原因造成的：可以根据劳动法规定，按照N+1的标准获得赔偿。

如果调岗是由于本人原因或劳动合同中没有约定N+1赔偿：一般情况下，无法获得N+1赔偿。

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