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公司几年未交社保，员工可要求公司补缴社保费用，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工还可要求公司赔偿因未交社保导致的损失。
当公司几年未交社保时，员工可获得多方面补偿。补缴社保费用是公司应尽的责任。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司需要为员工补缴这几年欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1、经济补偿
若员工因公司未交社保而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 5 年，那么公司应支付 5 个月工资作为经济补偿。
2、赔偿损失
如果因为公司未交社保给员工造成了实际损失，员工可以要求公司进行赔偿。比如，员工在这几年内因病就医，由于没有医保无法报销部分费用，这部分费用可要求公司承担。
员工可通过多种途径维权获得补偿。与公司协商是较为温和的方式。员工可以向公司提出补缴社保和给予相应补偿的要求，说明法律规定和自身权益。在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
1、向社保部门投诉
若协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。社保部门会对公司进行调查，责令公司限期补缴社保费用。投诉时，员工需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
公司几年未交社保的补偿标准有明确规定。社保补缴方面，按照欠缴的时间和应缴纳的基数进行补缴。以养老保险为例，公司需要按照员工的工资总额和规定的缴费比例，补缴这几年的养老保险费用。
1、经济补偿标准
经济补偿按照员工在公司的工作年限计算。工作年限越长，获得的经济补偿越多。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、损失赔偿标准
对于因未交社保导致的损失赔偿，要根据实际情况确定。如医疗费用损失，以实际发生的、合理的医疗费用为准；失业金损失，按照当地失业金标准和应享受的期限计算。
综上所述，公司几年未交社保，员工可通过多种方式获得补偿，包括补缴社保、经济补偿和赔偿损失等。在实际操作中，员工要注意收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有关于社保补偿、劳动维权等方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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