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老师体罚学生，根据情节轻重会受到不同程度的处罚，包括批评教育、行政处分、解聘，若构成犯罪还会被追究刑事责任。
在情节较轻的情况下，一般会对老师进行批评教育。这是一种相对较为轻缓的处理方式，通常适用于偶尔、轻微的体罚行为，尚未造成学生身体明显伤害或心理严重创伤。学校或教育主管部门会与老师进行沟通，指出其行为的不当之处，要求其认识错误并加以改正。
当体罚行为情节较为严重时，老师可能会受到行政处分。行政处分的种类多样，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。例如，老师频繁体罚学生，导致部分学生身体出现淤青、擦伤等伤害，影响了学生的正常学习和生活，这种情况下就可能面临记过等行政处分。行政处分会记录在老师的个人档案中，对其职业发展产生一定的负面影响。
如果老师体罚学生的行为性质恶劣，达到一定程度，学校可以将其解聘。比如，老师使用暴力手段体罚学生，造成学生身体严重受伤，或者长期对学生进行精神折磨，给学生心理留下巨大阴影等情况，学校为了保障学生的权益和校园的安全，会选择解除与该老师的聘用合同。
更为严重的是，若老师体罚学生的行为构成犯罪，将依法被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，如果老师的体罚行为导致学生重伤、死亡等严重后果，可能会构成故意伤害罪等罪名。例如，老师因一时冲动对学生进行殴打，致使学生重伤，就会面临刑事诉讼，可能会被判处有期徒刑等刑罚。
老师体罚学生是违反师德和法律法规的行为，会根据不同的情节承担相应的责任。这也提醒广大教育工作者要遵守职业道德和法律规定，采用合理、合法的方式教育学生。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十七条
学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十八条
学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。
学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。
