强行调岗能否申请劳动仲裁获赔偿

强行调岗在符合一定条件下劳动者可申请劳动仲裁获赔偿。用人单位擅自调岗属变更劳动合同，若未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。若因此被解除合同，劳动者可通过劳动仲裁维护权益，要求赔偿。但需有证据证明调岗不合理等情况。

一、强行调岗能否申请劳动仲裁获赔偿

强行调岗在满足一定情形时，劳动者是可以申请劳动仲裁并获得赔偿的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。

1、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而强行调岗意味着用人单位未经与劳动者协商一致，擅自变更了劳动合同的重要内容，这显然违反了法律规定。

2、劳动者权益

如果劳动者不同意调岗，而用人单位以调岗为由，降低劳动者工资、福利待遇等，或者以此解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，若劳动者能提供充分证据证明用人单位调岗行为的不合理性和违法性，就有可能获得相应的赔偿，赔偿的标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、强行调岗申请劳动仲裁获赔偿的条件

并非所有强行调岗的情况都能在劳动仲裁中获得赔偿，需要满足一定条件。

1、调岗不合理

用人单位的调岗行为必须是不合理的。例如，将原本从事技术工作的劳动者调至完全不相关的销售岗位，且劳动者不具备相应的技能和经验；或者调岗后的工作地点大幅增加了劳动者的通勤成本，给劳动者的生活造成了极大的不便等。

2、证据充分

劳动者需要有充分的证据来证明用人单位的调岗行为是强行的、不合理的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等。只有证据充分，劳动者在劳动仲裁中才更有可能胜诉。

3、程序合法

劳动者申请劳动仲裁必须遵循法定的程序。要在规定的时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关的材料。

三、强行调岗申请劳动仲裁获赔偿的流程

当劳动者认为自己遇到强行调岗的情况，想要申请劳动仲裁获赔偿时，需要按照一定的流程进行。

1、准备材料

劳动者首先要收集与调岗相关的证据，如前文所述的劳动合同、工资条等。同时，要撰写仲裁申请书，在申请书中明确自己的仲裁请求，如要求用人单位恢复原工作岗位、支付赔偿金等，并详细说明事实和理由。

2、提交申请

将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3、仲裁审理

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者和用人单位都有权利进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调查和审理。

4、裁决结果

仲裁庭经过审理后，会作出仲裁裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果向劳动者支付相应的赔偿。如果用人单位不服仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

强行调岗在很多情况下劳动者是有机会通过劳动仲裁获得赔偿的，但要满足一定条件并遵循法定流程。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由掩盖强行调岗的事实、劳动者证据不足等问题。如果您在劳动过程中遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。