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怀孕期间赶上合同到期，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而应将劳动合同延续至女职工哺乳期结束。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于孕期且劳动合同到期时，原劳动合同不能立即终止，而是自动延续到孕期、产期、哺乳期这“三期”结束。
这一法律规定是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。怀孕、生育和哺乳是女性的特殊生理阶段，在此期间，女职工的身体和生活面临诸多不便和挑战，工作能力也可能受到一定影响。如果用人单位在这个时候以合同到期为由终止劳动关系，会使女职工失去经济来源，增加其生活压力，也不利于胎儿和婴儿的健康成长。
在劳动合同续延期间，女职工依然享有与正常劳动合同期间相同的权利。用人单位应当按照原劳动合同的约定，为女职工提供相应的工作条件和劳动保护，支付工资、福利待遇等。例如，女职工享有产假、哺乳假等法定假期，用人单位不得克扣其工资。
如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由终止劳动合同，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。女职工可以与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
即使劳动合同延续至“三期”结束后，用人单位也不能随意终止劳动合同，而应当遵循相关的法律规定和程序。如果用人单位需要解除劳动合同，必须符合法定的解除条件，并提前通知女职工，支付相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
