-
欢迎来到律法果
雇佣和劳务关系存在多方面区别，包括主体范围、主体地位、提供劳动的方式、承担的法律责任等方面。
主体范围不同。雇佣关系的主体范围相对广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。例如，个体工商户雇佣员工，就形成了雇佣关系。而劳务关系的主体可以是法人、组织之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系，不过通常更强调平等主体之间的合作。比如，企业临时聘请一个技术专家进行项目指导，这就是劳务关系。
主体地位不同。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附性。雇员需要按照雇主的指示和要求进行工作，接受雇主的管理和监督。例如，工厂里的工人要遵循工厂的工作时间、工作流程等规定。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务一方在工作过程中有较大的自主性，只需按照约定完成工作任务即可。如自由摄影师按照客户要求完成拍摄任务，在拍摄过程中可以根据自己的专业知识和经验进行创作。
提供劳动的方式不同。雇佣关系中，雇员一般是持续性地为雇主提供劳动，工作具有相对的稳定性和规律性。像公司的全职员工，每天按照固定的工作时间上下班，持续为公司提供劳动。而劳务关系通常是临时性、一次性的劳动服务，以完成特定的工作任务为目的。例如，搬家公司为客户提供一次搬家服务，任务完成后劳务关系即结束。
承担的法律责任不同。在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害要承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主与雇员承担连带赔偿责任。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，装修工人在为业主进行装修时受伤，如果是因为工人自身操作不当导致，业主可能只需承担部分责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
