劳务派遣工公司倒闭有赔偿吗

劳务派遣工所在公司倒闭是否有赔偿需分情况。若用工单位倒闭，一般将派遣工退回劳务派遣单位，无赔偿；若劳务派遣单位倒闭，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

一、劳务派遣工公司倒闭有赔偿吗

劳务派遣工公司倒闭是否有赔偿需要分情况来看。首先要明确劳务派遣中有两个主体，一个是劳务派遣单位，另一个是用工单位。

1、用工单位倒闭

当用工单位倒闭时，通常情况下，用工单位会将劳务派遣工退回劳务派遣单位。因为劳务派遣工与用工单位之间并没有直接的劳动关系，所以用工单位一般不需要向劳务派遣工支付赔偿。此时，劳务派遣单位有义务按照派遣协议的约定，为劳务派遣工重新安排工作。如果劳务派遣单位不能为其安排新的工作，在劳动合同解除时，劳务派遣单位应当按照法律规定支付经济补偿。

2、劳务派遣单位倒闭

如果是劳务派遣单位倒闭，那么它与劳务派遣工之间的劳动关系终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳务派遣用工单位倒闭派遣工如何维权

当劳务派遣用工单位倒闭时，派遣工要积极维护自己的合法权益。

1、了解自身权益

派遣工首先要清楚自己与劳务派遣单位以及用工单位之间的权利义务关系。明确在这种情况下，用工单位将自己退回劳务派遣单位是符合规定的，但劳务派遣单位有责任保障自己的权益。例如，若劳务派遣单位无法立即安排新工作，应了解自己可以获得的经济补偿标准等。

2、与相关单位协商

派遣工可以先与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和派遣协议的约定，为自己重新安排工作或者支付相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。

3、寻求法律帮助

如果与相关单位协商不成，派遣工可以向劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣单位和用工单位的行为进行监督检查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与劳务派遣单位的劳动关系以及自己的工作情况。

三、劳务派遣单位倒闭派遣工经济补偿怎么计算

当劳务派遣单位倒闭时，派遣工的经济补偿计算有明确的法律规定。

1、计算依据

经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限是指劳动者在劳务派遣单位的实际工作时间。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、具体计算标准

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年，那么他可以获得3个月工资的经济补偿。如果工作年限是6个月以上不满1年的，按1年计算，即支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、工资基数的确定

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳务派遣工公司倒闭是否有赔偿以及如何维权、经济补偿如何计算等问题都有明确的法律规定。在实际情况中，劳务派遣工要根据具体情况维护自己的合法权益。如果遇到更复杂的法律问题，比如经济补偿计算有争议、维权过程中遇到阻碍等，都可以在本站免费问律师，让专业律师为你解答法律问题。