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产假结束后继续请假公司不批准，可先确认请假原因及依据是否合理合法，若合理可与公司进一步沟通协商；若沟通无果，可根据具体情况向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
要明确请假的原因和依据。如果是因为身体原因需要继续休养，应当提供正规医院出具的诊断证明、病假单等材料，以证明请假的必要性和合理性。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当给予一定的医疗假期。
当公司不批准请假时，不要冲动行事，应主动与公司进行沟通。可以选择合适的时间和场合，向公司说明自己的实际情况和困难，争取公司的理解和支持。在沟通时，要注意态度诚恳、语气平和，客观地陈述事实，避免情绪化的表达。同时，也可以了解公司不批准请假的具体原因，看是否存在误解或其他可以协商的空间。
如果与公司的沟通没有取得理想的效果，可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，有权对用人单位的违法行为进行查处。在投诉时，要准备好相关的证据材料，如诊断证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并进行处理。
若投诉仍无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在整个过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，维护自己的合法权益。
产假结束后继续请假公司不批准时，要通过合理合法的途径解决问题，既要维护自身的合法权益，也要考虑与公司的合作关系，尽量通过协商的方式解决矛盾。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
