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公司欠员工工资，员工不可以擅自拿公司货款。虽然公司拖欠工资侵害了员工权益，但员工拿货款的行为可能构成违法犯罪。员工应通过合法途径追讨工资，如协商、调解、仲裁、诉讼等。相关长尾问题也涉及员工维权及行为合法性判断，合法途径是解决问题的关键。
公司欠员工工资，员工不可以拿公司货款。虽然公司拖欠工资的行为侵害了员工的合法权益，但员工擅自拿公司货款的做法是不可取的，甚至可能涉嫌违法犯罪。
1、从法律性质角度
公司货款属于公司的财产，员工对其并没有所有权和处分权。员工擅自拿走公司货款，可能构成职务侵占罪或盗窃罪等罪名。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2、正确的维权途径
员工应当通过合法途径维护自己的权益。首先可以与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
公司欠工资员工拿货款抵工资是违法的。企业拖欠员工工资，员工想拿回属于自己的劳动报酬心情可以理解，但不能采取这样的私力救济方式。
1、破坏法律秩序
法律规定了明确的纠纷解决程序，员工自行拿货款抵工资，破坏了正常的法律秩序。这种行为可能会导致公司的资金链断裂，影响公司的正常经营，进而损害其他员工和债权人的利益。
2、面临法律责任
从民事角度看，员工的行为构成对公司财产权的侵害，公司有权要求员工返还货款并赔偿损失。从刑事角度，如果货款数额达到一定标准，员工可能面临刑事指控。所以，即便公司有错在先，员工也不能以违法的方式进行对抗。
公司拖欠工资员工拿货款的定性需要根据具体情况来判断，但大多情况下是不利于员工的。
1、可能构成职务侵占
如果员工利用自己的职务之便，将公司货款非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。所谓职务之便，是指员工基于工作岗位而对公司货款有管理、经手等权限。例如，销售员利用能够收取货款的便利，将货款截留用于抵工资。
2、可能构成盗窃
如果员工没有利用职务之便，而是通过秘密窃取的方式获取公司货款，那就可能构成盗窃罪。比如，员工趁其他同事不注意，偷偷拿走公司的货款现金。
公司欠员工工资，员工维权要采用合法合规的途径。遇到公司拖欠工资，员工还可能面临社保未缴纳、经济补偿金无法获取等相关问题。如果您在这些方面有任何法律疑惑，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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