-
欢迎来到律法果
第一天做临时工干活受伤，一般由接受劳务一方负责赔偿；如果是第三人造成临时工受伤，临时工可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
在法律层面，临时工与接受劳务的一方形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，当临时工在第一天干活就受伤时，需要判断双方是否存在过错。
若接受劳务一方存在过错，比如提供的工作设备有安全隐患、没有提供必要的安全防护措施等，导致临时工受伤，那么接受劳务一方应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。例如，工厂让临时工操作有故障的机器，且未告知其机器存在问题，导致临时工在操作过程中受伤，工厂就需要承担赔偿责任。
如果临时工自身存在过错，比如违反操作规定、疏忽大意等，那么临时工自己也需要根据过错程度承担一定的责任。比如临时工在工作时不按照要求佩戴安全防护用具，从而导致受伤，其自身可能需要承担部分责任。
如果是第三人的行为导致临时工受伤，根据上述法律规定，提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。例如，临时工在工地干活时，被路过的车辆撞伤，临时工既可以要求车辆驾驶员承担赔偿责任，也可以要求工地的劳务接受方给予补偿，工地在补偿后可以向车辆驾驶员追偿。
第一天临时工干活受伤的赔偿责任认定需要依据具体情况，根据双方的过错以及是否存在第三人侵权等因素来确定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
