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用户咨询给厂里面维修监控受伤厂里是否有责任，通常厂里有责任。若维修人员是厂里员工，属工伤，厂方要承担工伤保险责任；若为外部维修人员，厂方存在过错也需担责。接下来会详细阐述相关情形及责任认定。
一般情况下，厂里是有责任的。如果维修监控的人员是厂里的员工，那么这种情况很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
1、工伤保险责任
厂里需要按照规定为员工申请工伤认定，在认定为工伤后，员工可以享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资待遇、伤残津贴等。如果厂里没有为员工缴纳工伤保险，那么厂里需要按照工伤保险待遇的标准，自行承担相应的费用。
2、安全保障义务
厂里有义务为员工提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。如果厂里没有尽到这些义务，导致员工在维修监控过程中受伤，厂里需要承担相应的赔偿责任。
厂外人员给厂里维修监控受伤，厂里是否责任大需要根据具体情况判断。如果厂里与维修人员所在的单位签订了维修合同，那么通常由维修人员所在单位承担主要责任。但如果厂里存在过错，也需要承担一定的责任。
1、厂里有过错的情形
比如厂里提供的维修环境存在安全隐患，没有向维修人员告知相关的危险情况，或者强行要求维修人员在不符合安全条件的情况下进行维修等。在这些情况下，厂里需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
2、无过错的情形
如果厂里已经尽到了合理的告知义务，提供了相对安全的维修环境，而维修人员受伤是由于自身操作不当等原因造成的，那么厂里可能不需要承担责任或者只承担很小的责任。
厂里员工维修监控受伤赔偿标准主要依据工伤认定的结果和相关的法律法规。
1、医疗费用
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。如果厂里未缴纳工伤保险，则由厂里承担。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、伤残待遇
如果员工经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等不同的待遇。
综上所述，给厂里面维修监控受伤厂里是否有责任以及责任大小、赔偿标准等问题，都需要根据具体的情况进行分析和判断。在实际生活中，可能还会遇到厂里不承认责任、赔偿金额协商不一致等问题。如果您遇到了这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答和帮助。
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