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当单位拒绝为员工做工伤鉴定时，会面临一系列法律后果。单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定，若拒绝，员工权益可能受损，单位也需承担相应责任，如支付本应由工伤保险基金支付的费用等。
单位拒绝做工伤鉴定需承担多方面后果。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、费用承担风险
在单位拒绝申请工伤鉴定期间，员工因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等原本可由工伤保险基金支付的费用，将由单位自行承担。这可能给单位带来较大的经济负担。
2、法律责任追究
劳动行政部门有权对单位的违法行为进行处罚。单位可能面临警告、罚款等行政处罚。这不仅会损害单位的声誉，还可能影响单位的正常经营。
3、员工权益保障压力
员工为维护自身权益，可能会通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。这会使单位陷入法律纠纷，耗费大量的时间和精力。
当单位拒绝做工伤鉴定时，员工可以采取多种措施维权。员工自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、自行申请认定
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，按照规定的程序向社会保险行政部门提出申请。
2、寻求工会帮助
工会是职工权益的代表者和维护者，员工可以向工会反映情况，工会可以为员工提供法律援助和支持。
3、申请劳动仲裁或诉讼
如果员工对工伤认定结果不满意，或者单位拒绝承担相应责任，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
单位拒绝做工伤鉴定可能有多种原因。一些单位可能是为了逃避经济责任，认为申请工伤鉴定会导致工伤保险费率上升，增加单位成本。还有些单位可能是对工伤鉴定程序不了解，存在误解。
1、针对逃避经济责任
员工和相关部门应向单位宣传工伤保险的意义和作用，让单位认识到参加工伤保险是其法定义务，也是保障员工权益和分散单位风险的有效方式。
2、针对程序不了解
劳动行政部门可以加强对用人单位的培训和指导，帮助单位了解工伤鉴定的程序和要求，提高单位的法律意识和责任意识。
3、加强监督管理
相关部门应加强对用人单位的监督检查，对拒绝为员工申请工伤鉴定的单位依法进行处理，保障员工的合法权益。
综上所述，单位拒绝做工伤鉴定会承担费用承担、法律责任追究等后果，员工也有多种维权途径。在实际中，还可能存在单位拖延申请时间、对工伤认定结果有异议等相关问题。如果您在工伤鉴定方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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