确认劳动关系超过时效会怎样

确认劳动关系超过时效可能导致劳动者丧失通过仲裁或诉讼程序获得胜诉的机会，即便存在事实劳动关系，也难以通过法律途径得到有效确认，进而影响劳动者主张其他权益。

一、确认劳动关系超过时效会怎样

当确认劳动关系超过时效时，会产生多方面的不利后果。从法律程序上来说，一旦超过时效，仲裁机构或法院可能会以超过时效为由不予受理案件。即便受理了，在审理过程中，如果对方以时效进行抗辩，那么劳动者很可能会败诉。

1、权益主张受限

劳动关系的确认是劳动者主张其他权益的基础，比如工伤赔偿、经济补偿、加班工资等。如果无法确认劳动关系，这些权益的主张就会变得困难重重。例如，劳动者在工作中受伤，如果不能确认劳动关系，就无法进行工伤认定，从而无法获得相应的工伤赔偿。

2、法律救济途径受阻

超过时效后，劳动者失去了通过法律强制力保障自身权益的有效途径。原本可以通过仲裁和诉讼解决的问题，因为时效问题而无法得到公正的裁决。这对于劳动者来说是非常不利的，可能会导致其合法权益无法得到保障。

3、增加维权成本

劳动者可能会试图通过其他非法律途径解决问题，这可能会耗费更多的时间和精力，甚至可能会陷入无休止的协商和调解中，增加了维权的成本。

二、确认劳动关系超过时效能否补救

虽然确认劳动关系超过时效存在诸多不利，但在某些情况下还是有可能进行补救的。

1、协商解决

劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通的方式，让用人单位承认双方存在劳动关系。如果用人单位愿意配合，那么劳动者的权益还是有可能得到保障的。例如，双方可以签订一份确认劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。

2、寻找时效中断或中止的情形

在法律规定中，存在时效中断和中止的情形。如果劳动者能够证明在时效期间内存在这些情形，那么时效可能会重新计算。比如，劳动者在时效期间内向用人单位主张过权利，或者因为不可抗力等原因导致无法主张权利，这些都可能构成时效中断或中止的理由。

3、寻求其他部门的帮助

劳动者可以向劳动监察部门、工会等部门寻求帮助。这些部门可以通过行政手段或调解的方式，促使用人单位解决问题。例如，劳动监察部门可以对用人单位进行调查，要求其提供相关证据，以确认劳动关系。

三、确认劳动关系时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、时效的起算点

“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是确定时效起算点的关键。一般来说，当劳动者与用人单位发生争议，并且意识到自己的权益可能受到侵害时，时效就开始计算。例如，劳动者被用人单位辞退，从辞退之日起，劳动者就应当知道自己的权益可能受到了侵害，此时时效开始计算。

2、特殊情况

在一些特殊情况下，时效的计算可能会有所不同。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、时效的重要性

了解时效的规定对于劳动者非常重要。劳动者应当及时关注自己的权益，在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，及时采取措施维护自己的权益。否则，一旦超过时效，就可能会面临败诉的风险。

综上所述，确认劳动关系超过时效会给劳动者带来诸多不利后果，但在某些情况下也有补救的可能。劳动者需要了解确认劳动关系的时效规定，及时维护自己的权益。如果在确认劳动关系过程中遇到问题，比如不知道如何计算时效、如何寻找时效中断的证据等，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的解答和法律帮助。