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公司注销后，劳动者一般仍可主张双倍工资。若公司注销时未对债务进行清算，劳动者可向公司股东等清算义务人主张。若已依法清算并注销，可能无法直接向已注销公司主张，但有特殊情况除外。需依据具体情况判断，收集证据走法律程序维权。
公司注销了，劳动者仍然有可能主张双倍工资。从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当公司注销后，并不意味着劳动者丧失了主张权益的权利。
1、公司未依法清算注销
如果公司在注销时没有按照法定程序进行清算，比如没有对债务包括劳动者的双倍工资等进行处理。那么根据相关法律规定，劳动者可以向公司的股东、发起人或者出资人等清算义务人主张权利。因为这些清算义务人有义务对公司的债务进行妥善处理，他们的不当注销行为损害了劳动者的合法权益。
2、公司依法清算注销
若公司已经依法进行了清算并注销，那么情况相对复杂。一般情况下，劳动者可能无法直接向已经注销的公司主张双倍工资。但如果存在清算过程中遗漏该债务或者清算义务人存在故意隐瞒等情形，劳动者依然可以通过法律途径追究相关人员的责任。
当公司注销后劳动者要主张双倍工资，需要遵循一定的法律程序。第一步是收集证据，这是非常关键的环节。
1、证据收集
劳动者要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。同时，要收集证明未签订书面劳动合同的相关证据，这些证据是主张双倍工资的基础。
2、劳动仲裁
在收集好证据后，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3、法院诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。
公司注销后主张双倍工资还涉及到时效问题。时效对于劳动者能否成功主张双倍工资至关重要。
1、仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内提出仲裁申请，否则可能会面临败诉的风险。
2、时效的中断和中止
在某些情况下，仲裁时效可能会发生中断或者中止。比如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情况会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
综上所述，公司注销后劳动者主张双倍工资是一个较为复杂的法律问题，涉及到清算情况、法律程序以及时效等多方面因素。在实际操作中，劳动者可能还会遇到证据不足、对方抗辩等问题。如果您在公司注销后主张双倍工资方面遇到了困难或者有其他相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
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