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被公司辞退，公司通常需出具解除劳动合同证明、工资结算证明、离职交接清单等材料。
解除劳动合同证明是非常关键的材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。它对于劳动者来说十分重要，在后续寻找新工作时，新单位一般会要求提供此证明，以确认劳动者已与原单位解除劳动关系，避免产生劳动纠纷。
工资结算证明也必不可少。公司要明确劳动者的工资结算情况，包括正常工作期间的工资、加班工资、奖金、提成等各项收入的计算明细，以及最终实际支付的工资总额和支付时间。这能保障劳动者的合法权益，防止公司在工资结算上出现差错或拖欠工资的情况。
离职交接清单同样重要。它记录了劳动者在离职时与公司进行工作交接的具体内容，如办公用品的归还、工作资料的移交、未完成工作的说明等。这有助于明确双方的责任，避免在离职后因工作交接问题产生争议。
如果涉及到经济补偿，公司还应提供经济补偿的计算依据和支付凭证。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。若公司存在违法辞退的情况，劳动者可以凭借这些材料，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。这些证明材料是劳动者保障自身权益、顺利完成离职手续以及开启新职业旅程的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
