解除劳动合同赔偿工资标准是啥

解除劳动合同赔偿工资标准需依据具体情形判断。若单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形要支付经济补偿，经济补偿按工作年限和工资计算。还涉及代通知金等情况。了解这些标准能保障劳动者在解除劳动合同时的合法权益。

一、解除劳动合同赔偿工资标准是啥

解除劳动合同赔偿工资标准要分不同情况来看。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、工资计算基数

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、特殊情况

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，但并非赔偿金。而且，如果用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，还可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、违法解除劳动合同赔偿工资标准细则

违法解除劳动合同的赔偿工资标准有更详细的规定。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位就必须支付赔偿金。

1、赔偿金计算方式

赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除时的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

2、法律依据及保障

《劳动合同法》的相关规定为劳动者提供了有力的法律保障。当劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位按照规定支付赔偿金。

3、举证责任

在劳动争议中，劳动者需要对与用人单位存在劳动关系、用人单位解除劳动合同的事实等进行举证。而用人单位需要对解除劳动合同的合法性承担举证责任，如果用人单位不能证明其解除行为合法，就会被认定为违法解除，从而需要支付赔偿金。

三、协商解除劳动合同赔偿工资标准情况

协商解除劳动合同在实际中也较为常见。当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位是否支付经济补偿以及补偿的标准，主要取决于双方的协商结果。

1、一般协商原则

通常来说，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，那么一般需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算同样按照工作年限和月工资来确定。但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在过错的情况下，用人单位可以不支付经济补偿。

2、协商协议的重要性

双方协商解除劳动合同时，一定要签订书面的协商解除协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额、支付方式等重要内容。这样可以避免日后产生纠纷，保障双方的权益。

3、协议的效力

一旦协商解除协议签订并生效，双方都应当按照协议履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方可以通过法律途径要求对方承担违约责任。

综上所述，解除劳动合同赔偿工资标准因不同的解除情形而有所不同。无论是用人单位违法解除、协商解除还是因其他法定情形解除，都有相应的法律规定和计算标准。劳动者在遇到解除劳动合同的情况时，要清楚自己的权益。如果对赔偿工资标准还有疑问，或者遇到劳动纠纷，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和帮助。