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被迫离职赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
明确被迫离职的情形。被迫离职通常是指用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不解除劳动合同。
关于经济补偿的计算基数：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设劳动者小李在A公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是8000元。由于工作年限3年零4个月，按照规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以小李的工作年限按3.5年计算。那么经济补偿应为3.5×8000 = 28000元。如果小李是被迫离职，赔偿金则是经济补偿的二倍，即28000×2 = 56000元。
需要注意的是，劳动者主张被迫离职赔偿金时，需要提供充分的证据证明是因用人单位的违法行为导致其离职。比如，以用人单位未足额支付工资被迫离职，要保留工资发放记录等证据；以未缴纳社保为由离职，要有社保缴纳情况的证明等。并且，劳动者要在规定的时效内通过合法途径主张权益，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
