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工伤评残后公司的赔偿需根据伤残等级以及是否购买工伤保险等情况确定。若公司已为员工购买工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担一定的赔偿责任；若未购买，则公司需承担全部法定赔偿责任。
当员工发生工伤并完成评残后，赔偿情况因公司是否为员工缴纳工伤保险而有所不同。
如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，赔偿的分配如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
在员工工伤治疗期间，公司需要承担停工留薪期内的工资福利，且按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若员工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但公司有协助员工办理相关手续的义务。
当员工与公司解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么依据《工伤保险条例》规定，上述原本由工伤保险基金支付的费用以及公司应承担的费用，全部都由公司承担。公司需要按照法定的赔偿标准，向工伤员工支付各项赔偿费用。
若公司不依法支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利；
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
