工伤认定需要提交什么资料和手续

工伤认定需提交一系列资料和履行相应手续，以确保认定过程顺利进行。一般要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等资料，按提出申请、受理、调查核实、作出认定决定等手续来完成工伤认定。

一、工伤认定需要提交什么资料和手续

工伤认定所需资料和手续是启动工伤认定程序的关键。

1、所需资料

工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载，需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确定职工受伤状况的重要依据。其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。

2、办理手续

第一步是提出申请，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，决定是否受理。第三步，受理后，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、工伤认定所需资料详细清单

详细了解工伤认定所需资料清单，有助于职工及其家属更全面地准备材料。

1、身份证明材料

职工本人的身份证复印件是必不可少的，用于确认职工的身份信息。若由代理人办理，还需提供代理人的身份证明以及授权委托书。

2、劳动关系证明材料

除了前面提到的劳动合同，对于没有签订劳动合同的情况，工资条、考勤记录、同事的证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。这些材料能够证明职工与用人单位之间存在雇佣关系，是工伤认定的重要前提。

3、医疗诊断材料

包括医院的病历、检查报告、诊断证明等，这些材料详细记录了职工的受伤情况和治疗过程，对于判断是否属于工伤以及工伤的严重程度具有重要意义。

4、其他补充材料

如事故现场的照片、视频，相关部门的处理报告等，这些材料可以辅助证明事故发生的经过和原因。

三、工伤认定手续办理流程详解

清晰了解工伤认定手续办理流程，能让职工及其家属更有序地推进工伤认定工作。

1、申请阶段

用人单位或职工一方需在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。申请时要确保材料的完整性和真实性，否则可能会影响申请的受理。

2、受理阶段

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3、调查核实阶段

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。可以进入有关单位和事故现场，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录。

4、作出决定阶段

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

综上所述，工伤认定需要准备多种资料并按照一定手续办理。在实际操作中，可能还会遇到资料不齐全、劳动关系难以确认等问题。如果您在工伤认定过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。