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工伤时效过了，虽然无法通过工伤认定程序获得赔偿，但可通过民事诉讼的方式，根据人身损害赔偿的诉讼时效主张赔偿。一般情况下，民事侵权赔偿的诉讼时效为三年。
在工伤认定时效已过的情况下，劳动者的权益并非完全无法得到保障。工伤认定是有严格的时效限制的，根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。当这个时效已过，就不能再走工伤认定程序。
不过，劳动者可以考虑以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
在以人身损害赔偿起诉时，需要有充分的证据来证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。比如，事故发生的相关证据，像现场的照片、视频、证人证言等；医疗诊断证明、病历等可以证明损害后果；同时要证明是因为工作中的相关因素导致了损害的发生。
需要注意的是，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目和赔偿标准上可能存在差异。工伤赔偿通常会有一些特定的项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而人身损害赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。所以，即使工伤时效已过，劳动者仍然可以尝试通过人身损害赔偿的途径来挽救部分赔偿权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
