劳务公司不给申请工伤赔偿咋办

当劳务公司不给申请工伤赔偿时，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依法索赔。若与劳务公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

一、劳务公司不给申请工伤赔偿咋办

当劳务公司不给申请工伤赔偿时，劳动者自身有权利和途径来维护自己的合法权益。

1、自行申请工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、准备申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、后续索赔

在被认定为工伤后，劳动者可以根据工伤认定结果，要求用人单位和工伤保险基金承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、劳务公司拒绝申请工伤赔偿的法律后果

劳务公司拒绝为员工申请工伤赔偿，需要承担一系列法律后果。

1、承担工伤待遇费用

如果用人单位未在规定的时间内为职工申请工伤认定，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，原本应由工伤保险基金支付的费用，可能会因为用人单位的不作为而由其自行承担，增加了用人单位的经济负担。

2、面临行政处罚

根据相关法律法规，用人单位违反规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。这种行政处罚不仅会对用人单位的经济造成损失，还会影响其声誉和正常经营。

3、承担法律诉讼风险

当员工自行申请工伤认定并获得支持后，如果用人单位仍然拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁和诉讼来维护自己的权益。一旦进入法律程序，用人单位可能需要投入大量的时间和精力来应对，而且败诉的可能性较大，这将进一步增加其法律风险和经济成本。

三、劳动者自行申请工伤赔偿的流程

劳动者自行申请工伤赔偿，需要按照一定的流程进行。

1、申请工伤认定

如前文所述，在规定的时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和程序，对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

3、确定赔偿金额并索赔

根据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》及当地的相关规定，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。如果与用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当劳务公司不给申请工伤赔偿时，劳动者有多种途径来维护自己的权益。无论是自行申请工伤认定，还是面对劳务公司拒绝申请的法律后果，亦或是了解自行申请工伤赔偿的流程，都是为了保障劳动者在工伤情况下的合法权益。在实际操作中，劳动者可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。