-
欢迎来到律法果
认定工伤后，接下来通常要进行劳动能力鉴定以及做好后续赔偿相关准备，以保障自身合法权益。
认定工伤后，接下来主要有以下准备工作。
1、劳动能力鉴定准备
在工伤认定结果出来后，若职工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。首先要确定鉴定时间，一般是在经治疗伤情相对稳定后。然后准备相关材料，包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。同时，要了解劳动能力鉴定的流程和时间安排，确保按时参加鉴定。
2、赔偿准备
根据劳动能力鉴定结果，职工可以确定相应的赔偿项目和标准。要收集与赔偿相关的证据，如医疗费用发票、交通费用票据、误工证明等。了解赔偿的计算方式和标准，不同的伤残等级对应不同的赔偿金额。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，要做好通过法律途径解决的准备，如申请劳动仲裁等。
劳动能力鉴定是认定工伤后的重要环节，其流程和注意事项如下。
1、申请
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请时间要把握好，一般在伤情稳定后尽快申请，避免耽误后续赔偿。
2、受理
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。申请人要及时按照要求补充，确保鉴定工作顺利进行。
3、鉴定
劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。工伤职工要配合专家组的检查和询问，如实提供自身的身体状况。
4、结论
劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。如果对鉴定结论不服，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
与用人单位协商赔偿需要一定的技巧。
1、了解赔偿标准
在协商前，要充分了解工伤赔偿的相关法律法规和标准，明确自己应得的赔偿项目和金额。这样在协商过程中才能有理有据，不被用人单位压低赔偿。
2、保持理性和冷静
协商过程中可能会遇到各种情况，要避免情绪化。以理性的态度与用人单位沟通，说明自己的诉求和依据。同时，要倾听用人单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
3、收集证据
在协商前，要收集好与赔偿相关的证据，如医疗记录、费用清单等。这些证据可以增加自己在协商中的话语权，使协商结果更有利于自己。如果协商不成，这些证据也可以作为后续法律途径的依据。
认定工伤后，需要做好劳动能力鉴定和赔偿等多方面的准备工作。劳动能力鉴定有其特定的流程和注意事项，与用人单位协商赔偿也需要掌握一定技巧。还有如工伤复发后如何处理、赔偿款的支付方式和时间等相关问题。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
