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工伤鉴定后不辞职还是辞职好，取决于具体情况。不辞职可继续在熟悉环境工作，保留稳定收入和社保等福利；辞职则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需面临重新就业的压力。
从不同角度来看，工伤鉴定后不辞职有诸多优势。工作环境熟悉，员工已经适应了现有的工作流程、人际关系和企业文化，能够相对轻松地继续开展工作。收入稳定，继续留在原单位工作可以保证有持续的工资收入，维持正常的生活开销。并且，原单位会继续为员工缴纳社保，包括工伤保险、医疗保险等，员工在后续康复治疗等方面能继续享受相应的保障。例如，一些工伤员工在康复后仍能胜任原岗位工作，继续留在原单位，不仅能保持经济来源，还能避免重新找工作的不确定性。
工伤鉴定后辞职也有其合理性。对于一些工伤较为严重，无法再适应原工作强度或工作环境的员工来说，辞职可能是更好的选择。辞职后，员工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金主要用于后续可能的工伤复发治疗等费用，一次性伤残就业补助金则是对员工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。比如，因工伤导致肢体残疾，无法再从事原岗位的体力劳动工作，那么辞职后获得相应的补助金，能在一定程度上缓解经济压力，也有机会寻找更适合自己身体状况的工作。
但辞职也存在风险，重新就业可能面临困难，需要花费时间和精力去寻找新的工作机会，而且新工作可能在薪资、福利等方面不如原单位。所以，工伤鉴定后是不辞职还是辞职，要综合考虑自身的身体状况、工作能力、经济状况以及就业市场情况等多方面因素，权衡利弊后做出最适合自己的选择。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
