没有转正的赔偿金是多少

未转正员工若被违法辞退，赔偿金需根据具体情况确定。一般若能证明员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿；若属违法解除，赔偿通常为半个月工资的两倍即一个月工资，计算基数为离职前平均工资。单位应提前说明辞退理由等。

一、没有转正的赔偿金是多少

对于没有转正的员工，如果被用人单位违法辞退，赔偿金的计算有相关规定。若用人单位能够证明该员工在试用期内不符合录用条件，那么用人单位无需向员工支付赔偿金。但如果用人单位无法证明这一点，属于违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以这种情况下赔偿金通常是一个月工资。

1、工资计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，员工工作了三个月，那么就将这三个月的工资总和除以三得到月平均工资。

2、证据收集

员工如果认为自己是被违法辞退，需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作表现等情况。

3、法律途径

若与用人单位就赔偿金问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、没有转正被辞退的赔偿金计算方式

没有转正被辞退的赔偿金计算要分不同情形。若单位合法辞退，如员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度等，单位无需支付赔偿金。但若是违法辞退，赔偿金计算有其规则。

1、计算依据

以员工在单位的工作时长为依据。试用期一般较短，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。若违法解除，赔偿金就是半个月工资的两倍。比如员工月工资是五千元，那么赔偿金就是五千元。

2、工资构成

工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算平均工资时，要将这些收入都纳入计算范围。

3、特殊情况

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过试用期员工这种情况相对较少。

三、没有转正被无故辞退的赔偿金标准

没有转正被无故辞退，员工是有权获得赔偿金的。无故辞退属于违法解除劳动合同的行为。

1、赔偿标准明确

按照法律规定，赔偿标准为半个月工资的二倍。这是为了保障员工在被违法辞退时能够得到相应的补偿，弥补因突然失去工作而带来的经济损失。

2、单位义务

用人单位在辞退员工时，应当提前以书面形式通知员工，并说明辞退的理由。如果没有提前通知，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3、员工维权

员工遇到这种情况，不要慌张。可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，及时收集证据，通过合法的劳动争议解决途径来维护自己的权益。

综上所述，关于没有转正的赔偿金问题，关键在于判断用人单位辞退员工是否合法，以及依据法律规定准确计算赔偿金数额。在实际生活中，还可能存在试用期延长、工资支付争议等相关问题。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。