-
欢迎来到律法果
国企职工意外死亡赔偿项目通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，若属于非因工死亡，也有丧葬补助费、一次性救济金等。
若国企职工意外死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，赔偿项目如下。丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这主要是用于职工死亡后丧葬事宜的支出，比如办理丧葬仪式、购买骨灰盒等相关费用。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对职工直系亲属的一次性经济补偿，以帮助他们在失去亲人后缓解经济压力，保障未来生活。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若职工意外死亡不属于工伤范畴，即非因工死亡。一般会有丧葬补助费，不同地区标准有所差异，有的地方是固定金额，有的是按照职工月工资的一定倍数发放。还有一次性救济金，通常根据职工供养直系亲属的人数来确定发放标准，目的是为了对职工家属给予一定的经济援助。
如果职工所在企业有额外的企业年金、商业保险等福利，职工家属还可能根据相关规定获得相应的赔偿或给付。在实际处理过程中，家属需要按照规定的程序申请赔偿，准备好相关的证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等，以确保能顺利获得应有的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
