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如果没有签订劳动合同被辞退，劳动者可依法维护自身权益。未签订合同，用人单位可能需支付双倍工资；被辞退若属违法解除，还应支付赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决。
当遇到没有签订劳动合同就被辞退的情况，劳动者不用慌张，可按以下步骤维护自身权益。与用人单位进行协商。尝试与单位沟通，明确指出未签订劳动合同本身就违反了《劳动合同法》，要求合理的补偿，如未签订合同期间的双倍工资以及违法辞退的赔偿金等。倘若用人单位态度较好，愿意协商解决，那么问题可能较为顺利地得到解决。
1、收集证据
若协商不成，就要开始收集相关证据。证据是维权的关键，包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及你在该单位的工作时间和工资待遇等情况。
2、投诉与仲裁
收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般会根据证据和法律规定做出公正的裁决。
未签劳动合同被辞退的赔偿问题有明确的法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订合同的一种惩罚性规定。
1、双倍工资计算
双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，最长计算11个月。例如，你在单位工作了8个月都未签订合同，那么你可以要求单位支付7个月的双倍工资差额。
2、违法辞退赔偿金
如果用人单位没有正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签合同被辞退后申请仲裁，有一套规范的流程。第一步是准备仲裁申请书。仲裁申请书要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，要附上前面收集好的证据材料。
1、提交申请
将仲裁申请书和证据材料一并提交给当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的，会在一定时间内受理案件。
2、开庭审理
受理后，会安排开庭时间。在开庭过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论等。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并做出裁决。
3、执行裁决
如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。整个申请仲裁的流程需要按照法律规定的时间和程序进行，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，没有签订劳动合同被辞退时，劳动者有多种途径维权，涉及赔偿计算和仲裁流程等多方面内容。在实际生活中，还可能遇到用人单位否认事实劳动关系、仲裁结果执行难等相关问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
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