企业拖欠工资主动辞职有补偿吗

企业拖欠工资，员工主动辞职一般是有补偿的。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、企业拖欠工资主动辞职有补偿吗

企业拖欠工资，员工主动辞职通常是有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，在此种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、法律依据的重要性

法律赋予劳动者在企业拖欠工资时解除劳动合同并获得补偿的权利，是为了保障劳动者的合法权益。当企业违反工资支付规定时，劳动者可以依据法律维护自身利益。

3、劳动者的维权途径

劳动者可以先与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

二、企业拖欠工资主动辞职补偿的计算标准

企业拖欠工资导致员工主动辞职的补偿计算标准有明确的法律规定。

1、工作年限的计算

工作年限是确定补偿金额的重要依据。从劳动者入职该企业的第一天开始计算，到劳动合同解除之日为止。例如，劳动者在企业工作了3年零4个月，那么经济补偿应按照3.5个月的工资来计算。

2、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、特殊情况的处理

如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。在计算平均工资时，要确保将所有应计入工资的收入都计算在内，以保证劳动者获得合理的补偿。

三、企业拖欠工资主动辞职如何申请补偿

当企业拖欠工资，员工主动辞职后申请补偿有一定的流程和方法。

1、收集证据

劳动者需要收集能够证明企业拖欠工资的证据，如工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。这些证据可以证明劳动者与企业之间存在劳动关系，以及企业拖欠工资的事实。

2、与企业协商

劳动者可以先与企业进行沟通，向企业说明法律规定，要求企业支付拖欠的工资和相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。

3、申请劳动仲裁

如果与企业协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4、向法院起诉

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。

综上所述，企业拖欠工资时员工主动辞职通常能获得补偿，补偿有明确的计算标准，且劳动者有相应的申请补偿途径。在实际操作中，可能还会遇到企业否认拖欠工资、补偿计算有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的法律解答和帮助。