-
欢迎来到律法果
公益性岗位辞职时，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数进行结算。一般在解除劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
公益性岗位是政府为解决就业困难群体而设置的岗位，其工资结算同样受到劳动法律法规的约束。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对于公益性岗位而言，若劳动者提出辞职，用人单位需依据双方签订的劳动合同来确定工资标准。劳动合同中通常会明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等内容。在劳动者离职时，用人单位需按照约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来计算应支付的工资。
例如，劳动合同约定月工资为2000元，每月按30天计算，劳动者在该月工作了20天便提出辞职，那么其应得工资为2000÷30×20 ≈ 1333.33元。
如果用人单位存在加班等情况，还需按照相关规定支付加班费。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在实际操作中，劳动者辞职时应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还物品等。用人单位在确认劳动者完成离职手续后，应及时结算工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
