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公司是否拖欠工资需依据劳动合同约定的支付时间判断。一般而言，超过约定支付日期未发工资就可能构成拖欠。若未约定支付日期，可参照行业习惯。各地对工资支付周期有规定，超过规定周期未支付也属拖欠。
判断公司是否拖欠工资，关键在于劳动合同中约定的工资支付时间。通常情况下，只要超过了约定的支付日期，公司仍未发放工资，就可以认定为拖欠工资。
1、有明确约定支付日期
如果劳动合同里明确规定每月15号发放工资，那么到了15号公司没有按时发放，从16号开始就属于拖欠工资。这种明确的约定具有法律效力，公司应当严格按照约定执行。
2、未明确约定支付日期
当劳动合同中没有明确工资支付日期时，可以参考同行业的工资支付习惯。比如同行业普遍是每月月底发放工资，而公司到了次月仍未发放，也可能被认定为拖欠工资。
3、法律规定的支付周期
根据相关法律，工资应当按月支付。也就是说，公司最长一个月要支付一次工资。如果超过一个月未支付，就属于拖欠工资。例如，公司原本是每月10号发工资，到了次月10号之后还未发放，就构成了拖欠。
只要公司存在拖欠工资的情况，劳动者就可以申请劳动仲裁。但在实际操作中，一般建议先与公司进行协商解决。
1、协商不成即可申请
当劳动者发现公司拖欠工资后，首先可以与公司进行沟通，要求其尽快支付工资。如果协商无果，劳动者就有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。
2、注意仲裁时效
劳动仲裁的时效为一年。从劳动者知道或者应当知道公司拖欠工资之日起计算。如果超过一年才申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被受理的风险。
3、收集证据
在申请劳动仲裁前，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
公司拖欠工资会面临一系列的法律后果，这是对劳动者权益的保护。
1、支付工资和赔偿金
根据法律规定，公司拖欠工资的，除了要支付劳动者应得的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额一般是拖欠工资的一定比例。
2、面临行政处罚
劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门可以对其进行罚款等行政处罚。
3、影响公司信誉
拖欠工资会对公司的信誉造成负面影响，可能导致员工流失、客户信任度降低等问题，不利于公司的长期发展。
综上所述，公司超过约定支付日期未发工资通常就构成拖欠工资。劳动者遇到公司拖欠工资的情况，要及时维护自己的合法权益。比如公司拖欠工资的赔偿标准是怎样的，申请劳动仲裁需要准备哪些具体材料等问题，如果你有更多法律问题，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
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