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员工违反公司规定被待岗辞退是否有补偿需根据具体情况判断。若公司规定合法合理且员工严重违反，公司辞退无补偿；若规定不合法或未严重违反，公司辞退可能需支付补偿。
违反公司规定被待岗辞退是否有补偿不能一概而论，要依据具体情形确定。
1、无补偿的情况
如果公司的规章制度是依据法律规定制定，经过民主程序且向员工公示，而员工严重违反了这些规定，那么公司按照规定将员工待岗后辞退，是不需要支付经济补偿的。例如，公司明确规定禁止员工在工作时间内进行与工作无关的商业活动，员工多次违反该规定，公司有权解除劳动合同且无需补偿。
2、有补偿的情况
若公司的规定本身不合法，比如违反了劳动法律法规，或者员工的违规行为并不严重，公司却将其待岗辞退，这种情况下员工可能会获得补偿。比如公司规定员工迟到一次就待岗辞退，这明显不合理，员工可要求公司支付经济补偿。
当员工只是违反了公司的轻微规定就被待岗辞退，通常是有补偿的。
1、从法律角度看
法律要求用人单位解除劳动合同必须有合理依据。轻微违规一般不构成严重违反规章制度，公司不能随意解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
2、从公平原则看
员工的轻微违规行为可能通过警告、教育等方式进行纠正，直接待岗辞退不符合公平原则。比如员工偶尔一次在办公区域吃零食，这属于轻微违规，公司直接辞退是不合理的，员工有权要求补偿。
当遇到违反公司规定待岗后又被辞退的情况，员工可以采取以下措施。
1、了解公司规定和辞退依据
员工要仔细查看公司的规章制度，确认自己的行为是否真的违反规定以及公司的辞退是否合法。如果发现公司规定不合法或辞退理由不充分，可进一步维权。
2、与公司协商
员工可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，尝试协商解决问题。比如要求公司重新评估自己的违规行为，或者给予合理的补偿。
3、寻求法律帮助
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
综上所述，违反公司规定被待岗辞退是否有补偿要视具体情况而定。在实际生活中，还可能存在公司规定是否合理界定不清、员工对违规程度有争议等问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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