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员工被辞退公司补偿工资的计算需根据不同情形而定，一般分三种情况，合法辞退且符合支付经济补偿条件的，补偿月数根据工作年限计算；违法辞退的，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法辞退但无需支付补偿的，公司则无需支付工资补偿。
一、合法辞退且需支付经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年7个月，那么经济补偿为4个月的工资；若工作了2年3个月，则经济补偿为2.5个月的工资。
二、违法辞退的情形如果公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工工作1年2个月，正常经济补偿是1.5个月工资，违法辞退时，公司需支付的赔偿金就是3个月工资。
三、合法辞退无需支付补偿的情形当出现劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被辞退时公司补偿工资的计算要综合考虑具体的辞退原因和工作年限等因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
