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员工在公司犯错误被辞退是否能要求赔偿，需依据具体情况判断。若员工重大过错导致辞退，公司无需赔偿；若错误轻微或公司违法辞退，员工可要求赔偿。以下将围绕此问题及相关长尾词详细分析。
员工在公司犯错误被辞退能否要求赔偿，不能一概而论，要根据具体情况判断。
1、员工存在重大过错
如果员工严重违反用人单位的规章制度，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等情况。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，公司辞退该员工无需赔偿。
2、员工过错轻微
若员工所犯错误轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，员工偶尔一次迟到几分钟，公司就将其辞退，这种情况下员工可要求赔偿。
在公司犯小错误被辞退，员工通常是可以要求赔偿的。
1、小错误未达解除条件
小错误一般不构成严重违反公司规章制度。公司的规章制度应合理合法，对于员工的轻微违规行为，公司应采取教育、警告等措施，而非直接辞退。若公司仅因员工的小错误就辞退，违反了《劳动合同法》的规定。例如，员工在办公区域偶尔未按规定摆放物品，这属于小错误，公司不能以此为由辞退员工。
2、员工可主张权益
当员工遇到这种情况，可与公司协商解决，要求公司支付赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，判断公司的辞退行为是否合法，若认定为违法辞退，会支持员工的赔偿请求。
在公司犯严重错误被辞退，通常是没有赔偿的。
1、符合法定解除情形
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同。当员工犯严重错误，如泄露公司商业秘密、因故意犯罪被依法追究刑事责任等，公司辞退该员工是合法的，无需支付经济补偿。因为员工的严重错误给公司带来了重大损失或严重影响了公司的正常运营。
2、保障用人单位权益
法律赋予用人单位在员工严重过错时解除劳动合同的权利，是为了保障用人单位的合法权益和正常的生产经营秩序。如果员工犯严重错误还能获得赔偿，对用人单位是不公平的。所以，在这种情况下，员工一般不能要求赔偿。
综上所述，员工在公司犯错误被辞退能否要求赔偿，关键在于错误的严重程度以及公司解除劳动合同的合法性。相关问题还有公司以莫须有的错误辞退员工怎么办、员工犯错误后公司辞退程序不合法如何处理等。如果您在这方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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