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刚转正员工被辞退，赔偿情况分为需支付经济补偿、支付赔偿金、无需支付补偿或赔偿三种。若因法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿；若属违法解除，要支付赔偿金；若员工存在严重过错等法定情形，单位无需支付补偿或赔偿。
了解一下支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现以下情形时，用人单位辞退刚转正员工需支付经济补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚转正员工工作通常不满六个月，一般可获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。比如，用人单位没有任何合法理由，随意辞退刚转正员工。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，刚转正员工若遇到这种违法辞退情况，可能获得一个月工资作为赔偿金。
存在用人单位无需支付补偿或赔偿的情况。若员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
刚转正员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况，结合相关法律法规来确定。员工应了解自身权益，在遇到不合理辞退时，可通过合法途径维护自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
