员工擅自离岗可以不发工资吗

员工擅自离岗，用人单位一般不可以不发工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，即使擅自离岗有过错，也不能完全剥夺其获取工资的权利。不过用人单位可根据规章制度对其进行相应处罚，扣除部分工资，但扣除比例等需符合法律规定。

一、员工擅自离岗可以不发工资吗

一般情况下，员工擅自离岗，用人单位不可以不发工资。工资是劳动者付出劳动后应获得的劳动报酬，这是劳动者的基本权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、劳动报酬的性质

员工只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。即使员工擅自离岗，其在离岗之前已经付出的劳动，用人单位是没有理由不支付工资的。例如，员工在一个月内工作了20天，然后擅自离岗，那么这20天的工资用人单位是需要支付的。

2、法律规定的限制

用人单位如果随意以员工擅自离岗为由不发工资，属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

3、用人单位的合理处理方式

虽然不能不发工资，但用人单位可以根据公司的规章制度，对擅自离岗的员工进行相应的处罚。比如按照旷工处理，扣除一定比例的工资，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工擅自离岗工资如何发放

员工擅自离岗时，工资发放需要遵循一定的规则。首先要区分员工已经提供劳动的部分和擅自离岗未提供劳动的部分。

1、已提供劳动部分的工资

如前文所述，对于员工已经正常工作的时间段，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准按时足额发放。比如员工月薪5000元，正常出勤20天，那么这20天的工资应该是5000÷21.75×20（21.75为月计薪天数）。

2、擅自离岗期间的处理

对于擅自离岗的期间，用人单位可以按照旷工处理。通常旷工当天是没有工资的，并且可以根据公司制度进行额外的处罚性扣除，但要注意扣除的合法性。例如公司规定旷工一天扣除当天工资并额外扣除100元，只要这种规定在合理范围内且经过了民主程序制定并公示，就是可以的。

3、工资发放的时间

工资应当按照劳动合同约定的时间发放。如果员工擅自离岗，用人单位也不能以此为由拖延工资发放时间。若因员工擅自离岗给用人单位造成了损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿，但不能在工资发放上进行不合理的操作。

三、用人单位如何应对员工擅自离岗

用人单位面对员工擅自离岗的情况，需要采取合理合法的措施。

1、完善规章制度

用人单位应制定详细、合理的规章制度，明确擅自离岗的定义、处罚标准等内容。例如规定员工未经批准离岗多长时间属于擅自离岗，以及不同程度的擅自离岗对应的处罚措施。并且规章制度要经过民主程序制定，向员工公示，这样才能在处理员工擅自离岗问题时具有合法性和说服力。

2、及时沟通与催告

当发现员工擅自离岗后，用人单位应及时与员工取得联系，了解情况。可以通过电话、短信、邮件等方式通知员工返回岗位，并告知其擅自离岗的后果。如果员工有合理的理由，如突发疾病等，用人单位可以根据实际情况进行处理。

3、依法处理

如果员工没有合理理由且拒不返回岗位，用人单位可以按照规章制度进行处理。对于严重违反规章制度的员工，用人单位可以解除劳动合同，但要注意解除程序的合法性。同时，对于员工擅自离岗给用人单位造成的损失，用人单位可以要求员工进行赔偿，但需要有充分的证据证明损失的存在和具体金额。

综上所述，员工擅自离岗问题涉及到工资发放、用人单位处理等多方面的法律问题。无论是员工还是用人单位，都需要了解相关的法律法规，依法行事。比如员工擅自离岗给用人单位造成重大损失该如何赔偿、用人单位解除劳动合同的程序是否合法等问题，都值得深入探讨。如果您在这些方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。