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第三方派遣工被辞退是否要提前通知需分情况。若用工单位将派遣工退回派遣单位，一般无提前通知的法定要求；若派遣单位解除与派遣工的劳动合同，符合法定情形时需提前通知，如劳动者患病或非因工负伤等情况。这涉及到派遣工权益保障及不同主体的法律责任。
第三方派遣工被辞退是否需要提前通知不能一概而论，需要区分不同的情况。
1、用工单位退回派遣工
用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动合同关系。当出现法定情形，比如派遣工严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作等，用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位。通常情况下，法律并没有强制要求用工单位必须提前通知派遣工。因为用工单位与派遣工之间的权利义务主要基于劳务派遣协议，而不是劳动合同。
2、劳务派遣单位解除劳动合同
如果是劳务派遣单位要解除与派遣工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形时，劳务派遣单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
当第三方派遣工被违法辞退时，派遣工有权获得相应的赔偿。
1、赔偿标准
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、维权途径
派遣工可以先与劳务派遣单位和用工单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
第三方派遣工被辞退后，社保的处理也是一个重要问题。
1、社保停缴
劳务派遣单位在与派遣工解除劳动合同后，应当及时办理社保停缴手续。一般来说，在解除劳动关系的次月，社保就会停止缴纳。
2、社保转移
如果派遣工找到新的工作单位，新单位会为其办理社保接续手续。派遣工需要提供相关的社保转移资料，如社保缴费凭证等。如果派遣工暂时没有找到新工作，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，不过只能缴纳养老保险和医疗保险。
综上所述，第三方派遣工被辞退在不同情况下有不同的法律规定和处理方式。比如派遣工被辞退后如何申请失业金、被辞退后能否要求用工单位和派遣单位共同承担赔偿责任等都是相关的问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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