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没有签订劳动合同被辞退，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求单位支付双倍工资、经济补偿等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若未签订劳动合同，劳动者可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
关于被辞退的情况，如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。
劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿和双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
没有签订劳动合同被辞退，劳动者要及时采取合理合法的措施，积极维护自己的权益。同时，要注意在规定的时效内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
