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当单位没签合同也没交社保时，劳动者可依法获得相应赔偿。没签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。没交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
当单位既未与劳动者签订合同，也未缴纳社保时，劳动者可获得多方面的赔偿。
1、未签订劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在某单位工作了8个月，一直未签订劳动合同，那么他除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。
2、未缴纳社保的赔偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。
单位没签合同没交社保的赔偿有明确的标准。
1、未签合同赔偿标准
未签合同的二倍工资赔偿，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
2、未交社保赔偿标准
对于未交社保，主要是补缴社保费用。若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需要承担赔偿责任。比如，因未缴纳医疗保险，劳动者生病就医的费用无法报销，那么用人单位应承担相应的医疗费用。经济补偿标准按照上述工作年限计算。
劳动者若要申请单位没签合同没交社保的赔偿，可按以下步骤进行。
1、收集证据
劳动者需要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是申请赔偿的基础。
2、与单位协商
可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付未签合同的二倍工资、补缴社保并支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需要提交仲裁申请书和相关证据。
4、提起诉讼
对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
单位没签合同也没交社保，劳动者可依法获得多方面赔偿。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、单位拒不执行等。如果大家在遇到类似法律问题时，想了解更多关于赔偿的细节、如何更好地收集证据等问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
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