劳动合同关系举证责任谁承担

劳动合同关系举证责任的承担需依据具体情况而定。一般情况下，劳动者需对存在劳动关系等基本事实举证；在一些特定情形如用人单位作出开除等决定引发争议时，用人单位承担举证责任。工资支付凭证等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供的义务。

一、劳动合同关系举证责任谁承担

在劳动合同关系中，举证责任的承担并非一概而论，需根据具体情况来确定。

1、劳动者的举证责任

劳动者通常需要对一些基本事实承担举证责任。比如要证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者可以提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据。如果劳动者主张用人单位拖欠工资，那么需要证明自己付出了劳动以及劳动的具体内容和时长等。因为这些是劳动者自身所能掌握和提供的信息。

2、用人单位的举证责任

根据法律规定，在某些特定情况下，用人单位承担举证责任。当用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议时，用人单位要对其决定的合法性和合理性承担举证责任。例如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，就需要证明规章制度的存在、劳动者知晓该规章制度以及劳动者确实违反了该规章制度。

3、特殊证据的举证责任

对于工资支付凭证、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。这是因为用人单位在管理过程中更有能力和条件保存这些证据。

二、劳动合同关系中用人单位承担举证责任的情形有哪些

在劳动合同关系里，用人单位承担举证责任的情形有多种。

1、解除劳动关系相关

当用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系时，需要承担举证责任。比如用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，就必须证明存在符合法律规定的裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。同时，还需证明已经履行了法定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等。

2、工资支付相关

用人单位对于工资支付情况承担举证责任。如果劳动者主张用人单位少发工资，用人单位需要提供工资支付凭证来证明已经按照约定足额支付了工资。工资支付凭证应包含工资的构成、发放时间、金额等详细信息。

3、工作年限计算相关

在计算劳动者工作年限时，用人单位要承担举证责任。因为用人单位有完整的员工档案记录，能够准确证明劳动者的入职时间等信息。若劳动者对工作年限有异议，用人单位需要提供相关证据来证明其计算的正确性。

三、劳动者在劳动合同关系举证中应注意什么

劳动者在劳动合同关系举证过程中需要注意多方面的问题。

1、及时收集证据

劳动者要增强证据意识，在工作过程中及时收集和保存相关证据。例如在入职时就保存好劳动合同，工作期间注意留存工作证、考勤记录等。一旦发生劳动争议，这些证据可以为自己的主张提供有力支持。如果等到争议发生后再去收集证据，可能会因为时间过长或者用人单位的阻挠而难以获取。

2、证据的合法性

劳动者提供的证据必须合法取得。不能通过非法手段获取证据，否则该证据将不被法院采纳。比如不能通过盗窃、胁迫等方式获取用人单位的文件资料。合法取得的证据才能在法律上具有证明力。

3、证据的关联性

劳动者提供的证据要与自己的主张具有关联性。例如劳动者主张加班工资，提供的证据就应该与加班的事实相关，如加班申请单、加班时的工作记录等。如果提供的证据与主张的事实无关，那么对自己的诉求没有帮助。

在劳动合同关系中，举证责任的承担要根据具体情况确定，劳动者和用人单位都有各自需要承担的举证责任。劳动者在举证时要注意及时收集、保证合法性和关联性，用人单位在特定情形下也要依法承担举证责任。在实际的劳动纠纷中，还可能涉及到更多复杂的举证问题，比如证据的证明力大小等。如果您在劳动合同关系举证方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。